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拓展训练的“五特色”与“四不同” 2012-10-15
培训的整个过程中,学员一直是活动的重心,学员通过自己身体力行的活动来感受,并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的,而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。
传统培训与拓展训练的区别 2012-10-15
训练形式:拓展培训通过企业现状,精心设计的相关“游戏活动”,让学员亲自参与。训练为编剧及导演,学员扮演员角色。训练师根据设计的情节,由队员参与演练,通过引导,让参与者感悟所做的游戏和活动,因为游戏如镜子,反映真实人生。
为什么要进行拓展训练 2012-10-15
你本不是天生的王子或公主,但你却一下子就习惯,并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满,无所畏惧,却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。
拓展培训的意义 2012-10-15
现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。